Por Carmen Guillén

La Gestión del Talento se convierte en una prioridad para los departamentos de recursos humanos y por lo tanto, para la empresa. Según el informe Tendencias Globales de Talento 2021, elaborado por la consultora Mercer, el 59% de las compañías señalan que el principal foco de los departamentos de recursos humanos es la flexibilidad de sus empleados.

Hace unos años las empresas buscaban recursos externos para llevar a cabo una transformación organizativa exitosa. Los departamentos de recursos humanos se centraban más en la selección externa de esos recursos que de buscarlos internamente y en realizar una óptima gestión del talento. En esta nueva etapa dirigen sus esfuerzos y sus presupuestos en dotar de capacitación a su equipos.

Por todo ello, invertir en aprendizaje y formación se ha convertido en algo fundamental para la empresa. Debido a ello, saber definir las habilidades y capacitaciones que va a necesitar la empresa para llevar a cabo la transformación debería ser el principal objetivo de los departamentos de recursos humanos. Y una vez definidos, poner foco en identificar las habilidades en los recursos disponibles en la empresa. Y una vez identificados, premiar tanto el desarrollo de capacidades como la flexibilidad de los empleados.

“Las empresas que vinculan las carreras profesionales y la compensación con el desarrollo de futuras habilidades específicas democratizarán las oportunidades de formación y crearán una cultura que incentive la transformación empresarial”.

Consultora Mercer

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