En Grupo Emotiva Liderea creemos en la actitud, la superación, y sobre todo, en las personas. Por eso queremos contarte la historia de Berna.
Transferencia al puesto de trabajo
Múltiples factores intervienen en el éxito de una formación pero uno de los principales es asegurar la transferencia al puesto de trabajo.
Empresa Saludable: mejores prácticas
Implementar un modelo de empresa saludable genera múltiples beneficios y supone una estrategia de diferenciación.
El Wellbeing corporativo como tendencia de crecimiento organizacional
Wellbeing corporativo como estrategia de mejora del bienestar laboral y factor clave del crecimiento empresarial.
Ladrones del tiempo: cómo combatirlos
Conductas, hábitos o agentes externos que impiden a las personas el logro de sus objetivos diarios.
Principio de Peter. Motivos por los que tu jefe es un incompetente
Principio de Peter o como un trabajador es ascendido a un puesto en el que es incapaz de cumplir objetivos.
Cristóbal Peris: «Nuestra metodología es flexible y nos adaptamos completamente a las necesidades del cliente»
Cristóbal Peris, es socio fundador del Grupo Emotiva-Liderea.
Ya no leemos. Ahora, escaneamos
Los usuarios web, no leen. La gente rara vez lee páginas web palabra por palabra; en su lugar, escanean la página.
Pruden Martín (CEO): «Potenciamos el desarrollo de las personas desde su esencia y les ayudamos a crecer dentro de su entorno»
CEO del Grupo Emotiva-Liderea.
Mapas de Talento ¿Qué son y qué aportan a la organización?
Los Mapas de Talento son una herramienta con una importante función estratégica para el área de desarrollo de personas.